Готовы ли вы вернуться на прежнюю работу?
Допускаете ли вы для себя ситуацию возвращения в стены того офиса, который вы покинули какое-то время назад? В то место, с которым, как вы думали, вы расстались навсегда? Интересное исследование провело одно американское кадровое агентство. Оказалось, что 98% руководителей весьма положительно отнеслись бы к тому, чтобы бывшие сотрудники, когда-то уволенные из их фирмы, вернулись назад. Конечно, речь идёт о тех работниках, которые уволились без скандалов или просто ушли в онлайн сферу или работу модели.
Получается, что работодатели вполне готовы рассматривать вариант, когда человек, некогда посчитавший, что ему в компании не место, вновь занял своё кресло. И их можно понять, исходя из следующих соображений:
- Руководство знает уровень компетенции бывших работников, тогда как, принимая в штат незнакомого человека, оно почти всегда берёт «кота в мешке».
- Процесс обучения займёт минимум времени, ведь бывший сотрудник в курсе требований руководства.
- Он знает царящие в компании порядки и с первых же дней будет их соблюдать.
- У него уже установлен контакт с большинством коллег: адаптация будет практически безболезненной.
Остаётся вопрос: а готовы ли бывшие сотрудники «войти в одну и ту же воду дважды»? Оказалось, что таких 48%, что тоже, согласитесь, немало. Если вам бывшее руководство делает подобное предложение, оцените все свои риски.
Наверняка не стоит соглашаться на него, если:
- Вас категорически не устраивает стиль руководства бывшего шефа.
- Корпоративная культура компании идёт вразрез с вашими моральными принципами.
- Вы ушли со скандалом, громко хлопнув дверью.
- Вам не нравились те функции, которые вы выполняли, а вам предлагают ту же должность.
Как вести себя на собеседовании?
Итак, вы всё же решили прийти на собеседование к бывшему шефу и узнать, что интересного он может вам предложить и стоит ли возвращаться в эту компанию.
Тогда вам стоит проговорить следующие вещи:
- Прошлые ошибки. Если вас с лёгкостью отпустили в прошлый раз, наверняка к качеству вашей работы были какие-то претензии. Скажите шефу, что вы учли прошлый опыт и впредь не будете их допускать.
- Добытые знания. За то время, что вы не работали в этой организации, вы, возможно, приобрели ценный опыт и новые знания. Скажите об этом шефу, и, возможно, это станет поводом не только расширить ваши обязанности, но и повысить вашу зарплату.
- Всё ли стабильно? Поинтересуйтесь, изменились ли подходы компании к ведению бизнеса, не поменялись ли стиль руководства или способы оценки эффективности сотрудников. Если сменился хоть один из топ-менеджеров за время вашего отсутствия, возможно, вас ждут сюрпризы!
- Никакого угодничества. Даже если вы в данный момент очень нуждаетесь в работе и ужасно обрадовались, что вас зовут назад, не показывайте виду.
В конце концов, вам предложили вернуться не из благотворительных соображений, а потому, что поняли: вы – достойный работник. Ведите себя соответственно: доброжелательно, но с чувством достоинства.
Предыдущая статья
Следущая статья
Вернуться